摘要:

很多网管员是自学或是培训过专业知识进入职场的，他们带着对网络工程师光辉的憧憬及高薪的期盼，满腔热情地闯入了这个行业。


　关键字：网管员，未来

很多网管员是自学或是培训过专业知识进入职场的，他们带着对网络工程师光辉的憧憬及高薪的期盼，满腔热情地闯入了这个行业。

然而，很多单位只有一个网管员，这位新人还以为初入职场，希望能有个人带他一下，让他慢慢融入工作呢，但是没有。你必须独自面对实实在在的工作，而且有很多是当初你课本上都没学过的东西。

很多中小企业，网管没有独立的部门，所以被轻易的放在了行政部门或是后勤部门，但是我们和他们做的完全不是一样的工作啊，所以很多人在进入职场的前两年里，找不到志同道合的朋友，感觉身处单位的边缘地带。由于单位的网络结构简单，平时基本就是桌面管理，领导看到了你工作的清闲就不忍心让你无事可做，于是，打杂的事情接踵而至，职场中什么的样人都有，时常有被使唤的感觉，很多人感受到屈辱。

这时，有的人自尊心很强，选择了跳槽；

有的人心理调节能力强，选择了先忍着，努力的学习新知识然后跳槽；

有的人生存能力超强，选择了，待遇还行，凑合干着。

慢慢融入工作的时候，才发现很多不能尽如人意的地方，难免感到孤独寂寞、失落彷徨、前途渺茫。究其原因主要是对网管员的职业生涯认识不足。

人性的弱点之一就是：如果没有清晰的目标，在看不到未来的时候，常常会陷入焦虑、迷茫、甚至绝望。如果是这样，需要注意自己的使命感和责任感了；当然，陷入绝望也要知道，人生的核心不光只有事业，而且对于成功的标准也别一直盯着月薪万元上面。

反观那些高薪网管人，为什么我们觉得他们有未来？

高薪网管人大都处于信息化程度很高的企业，而且他们本身也拥有不错的专业技术，他们才真正做的是IT即服务，这种服务能控制经营成本，能创造收益。

绝大多数企业都是为了创造剩余价值而存在的。

所以，为了生存，要么在拥有专业网络知识后，转做销售，为单位抢占市场，创造收益；要么努力掌握新知识新技术，控制信息化成本，保障网络高效运行，提高企业的竞争力，进入企业的管理层，自然就能拿到高薪。

同时也应该看到随着中国经济的发展，经营模式正在从劳动密集型像服务密集型转变，企业对信息化的依赖程度越来越高，网管人的价值也会越来越被重视。

当前，虚拟化、云计算、物联网、开源社区软件、开源系统（android、linux）、4G无线网络正如火如荼的发展，中国IT界不会想在这些发展方向上受制于人，所以绝对会抓住这个生态环境的建设，我们网管人只要在这个生态环境的任何环节上有所突破，绝对是机遇无限，当然也是挑战无限的！

改编自51CTO论坛

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