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网络管理员工资低是怎么造就的?

时间:2010-12-25

摘要:
网络管理员工资低是怎么造就的? 关键字:网络管理员工资

经常听到网管朋友说说自己的工资还不到1000元,有的甚至只有500、600元(不是仅网巴管理员)。也经常在一些群中看到一些网吧说什么招网管,开出的价也都是600元左右。说实话,这样的工资,我开始有些不相信,可在几个群中调查了许多网友,结果证明这一切不愿意看到的都是实实在在的事实。现在广州最低的工资标准都是790元,像深圳的更高,我就不明白,从事技术工作的网络管理员工资为什么连最低工资标准都达不到。还不如一个农民工。真令人不解!!!

想我在94年刚开始做网管时,我也有1000元以上,到了96年就近2000元了。那时我的网络管理水平我可能还不及现在我群中的许多网友,因为那时我也是刚开始学做网管的,也没有现在那么多、那么多专业的图书可以学习。没想到十年之后,什么价格都是几倍,甚至几十倍的上涨,网管员的工资却不升反降。虽然其他职业的工资也没有物价涨得快,但并没有出现不升反降的现象,网管员的工资又怎么了?

网络管理员工资的原因

恶性竞争

我认为造成网管员低工资的最根本原因还是受到“供大于求”的影响,恶性竞争的结果。现在大学生每年几百万滚滚而来,这几百万要找到工作岗位,就必须从各方面展开竞争,当然最有力的武器就是工资价格。这些厂商就从中获利,原来计划花1000元请一个网管员,可现在有人愿意800元,甚至500元,还有的说可以零工资为他服务,为什么还要给1000元。我们那时做网管的人非常少,不要说做网管,就是会用计算机的人在一个单位中也不多见,所以网管员职位是个相当不错,令人羡慕的职业。待遇不会低不说,还特受人尊敬。

缺乏政府引导

在面对目前网管员工资如此之低的这个现实中,政府在这方面好象没什么作为,任由这些商家偷笑。其实既然已把网络管理员,甚至网络工程师定位为一个专门的职业,就应当给一个恰当的职业待遇规范,而不应听任商家自由决定。就像以前我们经常所说的职称评定。职称有了后,也就要有相当的工资及其他福利待遇标准,就像原来的技术员、助工、工程师、高工那样。而且这个规范应该严格执行,相当于现在各地的最低工资标准一样。可以不搞一刀切,但至少要在各地有这样一个指导性法规。现在可好,软考名义上是政府机构在办(好象劳动部有参加),可变成了一个实实在在的商业行为,有了证书,却拿不到相应的待遇,这样一来,这个证书又有什么意义呢?为什么不能像以前那样,资格证书与职称、待遇挂钩呢?

不理解网管工作

在许多人看来,网管很简单,只需要安装一下系统、解答一下用户的日常应用问题。有时拉拉线、安装一下设备。其实这仅是表面现象,要做一个专业的网管员,还是非常不容易的,软、硬件要全面精通、就连用户日常使用的各种软件都要求如此,只有这样才能做到及时为用户排除故障,才能应对每天几百、上千用户临时发出的各种请求。而且现在许多企业在招工,为了尽可能地降低工资,明明要求网络工程师做的工作,硬是要求网管员来负责,可工资仍按网管员来给。为了找一份工作,许多人只能无奈地接受。网管员所要求掌握的知识和技能可以说是任何其他IT职业都不及的(仅从面上来说),虽然可能不会要求很精通、很专业,但就这几个不同类型的操作系统、不同厂商的网络设备和无数的应用系统都足够学上好几年的了。相对来说,更加高级的职业反而在面上不会要求这么广,而只需专注某一方面,如网络安全工程师、网络存储工程、综合布线工程师、数据库工程师等。可这些职位的工资往往是网管员的好几倍,甚至上十倍。

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本文来自互联网,仅供参考

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